1.负责新员工入职培训。 2.组织安排新员工业务知识培训，制定培训计划，组织协调培训课程安排。 3.组织安排培训效果评估以及培训考核工作。 4.培训资料档案整理归档。

1部门工作制度、工作总结、业务合同等起草拟定。 2.配合人事部进行员工招聘、培训及绩效考核等。 3.部门人员差旅安排及差旅费审核报销。 4.部门合同文件文档管理及部门业务相关公章、证照等管理。 5.办公用品申领、采购、发放、维护等。

1.负责初中和高中语文教学任务。 2.协助教务主任进行教务、考务管理工作。

1.组织机构与人员规划； 2.员工招聘与任用配置； 3.培训制度建立与实施； 4.绩效管理方案实施、薪酬制度建立； 5.劳动管理与员工沟通； 6.人力资源专业英语。

1.计算机硬件基础与相关知识； 2.Windows基本操作、word文字处理； 3.Access数据库技术； 4.visual basic6.0编程基础；

重点建设项目档案管理与登记备份培训。

1.口头语言表达能力强，文笔较好；熟练掌握公文写作规范，office办公软件应用熟练。 2.熟悉办公日常工作流程及行政人事相关制度。 3.普通话二级甲等，英语六级。 4.善于沟通交流，性格温和，有亲和力。