1确定人才搜寻范围，收集分析候选人资质进行介定评估；⠊2 协调招聘过程中的面试安排、薪水商议、入职时间等问题；
3. 在特殊情况下与候选人进行深入沟通和说服以及背景调查；⠊4. 候选人的离职工作交接进程跟进以及入职后期跟踪。

1、根据职位需求，进行行业、产品线分析，充分理解职位硬性软性要求，制定寻访方向；
2、人才评估，了解基本信息，期望，工作愿景，评估匹配度，职位意愿度；
3、推荐评估报告给HR，协助面试，薪酬谈判；
4、协助完成候选人背景调查，跟进入职及适应情况；
5、拓展招聘渠道，以满足公司业务需求；
主要业绩
1.第二个月入职两位年薪30万的候选人；
2.目前有一位年薪100万的候选人待入职。

1.对接企业，各渠道搜集企业资料，抓住企业业务与岗位职责之间的联系；
2.根据招聘需求，开展人才简历的搜寻工作；
3.结合职位胜任力模型，与候选人沟通，核实信息；
4.开展人才的面试邀约和面试组织工作；
5.背景调查以及薪资结构建议；
6.培养新人；
7.其他招聘相关工作。
工作业绩：
1.工作满一个月时，发出事业部总经理、销售总监、客户总监三个 OFFER；
2.17 年 12 月，工作第三个月开始，独立开展项目对接工作；
3.18⠂ࠥ𙴠5 月，独立完成常务副总