各种招聘会招聘广告铺天盖地，我们很多的大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子，今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。

对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。

通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。

除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。

但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。

下面，开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节，一些潜规则：

说到招聘，不能不说文凭，这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样，既然这样重要，那么我们首先谈谈考研和文凭吧。

从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。

考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。

而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！

假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！

我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

说完了文凭，下面谈谈招聘中的性别问题，相信这也是大家十分关注的，

首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。

我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。

这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。

至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。

这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。

这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。

但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。

所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

继续来谈谈面试时我们招聘方一的些潜规则，说到这里，又有网友要问了，你说的这些潜规则，好像都是一些面试时要注意的事项呀，其实，规则即原则，说这些潜规则也就是我们招聘方招聘的时候需要把握的一些招聘原则。当然，这些东东现在到处都有，随便一搜出来一大把，那就当是我给大家总结归纳，让大家重温一下吧。继续……

下面我们谈谈我们招聘的时候，需要大家注意的第一个关键的环节，那就是面试（当然，这一点也是对上面的补充说明）。

面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。

面试时应从容不迫。我们招聘的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如钟，站如松，挺拨而不僵硬，从容而不紧张，这是最高境界。

最后再提醒一下，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。

下面接着谈我们招聘的时候最不希望你跟我们谈的三个要求：

求职者在面试的时候一些基本素质都应该具备，什么要求可以提，什么要求不能提，心里要有个准，起码这三个要求最好不要提：

一。要求专业和职业匹配一步到位。有些求职者第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现。在如今严峻的就业形势下，也就是身在江湖，身不由已，我们还是应根据市场需求先就业，再择业。先打好基础，把房租钱，面包钱拿到手再说！

二。要求薪资福利一步到位。这个有点难以理解，因为我们知道，薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑此岗位能否发挥自己所长、此岗位发展前途有多大，发展远景好不好、有没有外出培训机会等等。

三。要求岗位职务一步到位。这让人觉得有点不太现实，莫非你一进来就想进入公司管理层，经理以上级别？不太可能吧？青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的职业规划。

下面我结合三个案例来进一步的阐述：

上面说了我们招聘的时候不希望听到你们提出的三个要求，现在我结合几个具体案例来进一步的谈谈招聘中的不同类型的几种人。其中有一种就是刚跳槽失业来应聘的，说到这里，上面也有一位网友曾经说到干了4年技术部门的活，现在想转行，怎么办？

其实转行也就是跳槽，关于这个，一定要慎之又慎，用股市的一句话来说就是：职场有风险，跳槽须谨慎！下面我给大家讲一个具体案例：

小刘，30岁，IT企业研发人员，现在暂时失业，原因就是跳槽不慎。

小刘现在很后悔半年前自己的那次冲动，他说，有一家猎头公司找到他，想挖他到同行业的另一家公司，月薪double（加倍），一年可拿14个月薪水。

看在钱的份上，他心动了，很快递交辞职报告，到新公司继续做研发。离开公司时，他没有透露去向。他以为世界这么大，原来的公司不会知道他去了哪里。

不料刚到新公司一个月，他就接到了法院的传票，原公司以违反保密协议为由，把他告上法庭。

原来，他曾和公司约定：离职后，3年内不在同类企业从事同类工作。

结果，他输了官司，还丢了新工作。

在我们看来，试用期没结束就惹上了官司，哪个公司敢要这样的员工？而且，按照企业招聘潜规则，他以后在圈子里也很难发展。

所以，跳槽急不得，更不能太功利，否则一不留神没跳到“槽里”，却跳到“槽沿”，那是会摔跟头的……

在这里我想跟各位现在想跳槽转行的朋友说一声，追求高薪没有错，但一定要跳得干干净净，利利索索，不要留下任何的小尾巴。

其实，有的时候临渊羡鱼，不如退而结网，平时多充电，提高自身实力，不管在哪里，收入自然水涨船高，如果过分对薪水朝思暮想，反而扰乱了正常思维，到时可能会得不偿失！

下面我再接合另一个案例跟大家谈谈另一种想跳槽的类型……

下面结合另一个案例来说说所谓的薪酬面议这个潜规则。

大家可能都有过相似的经历，每次去一些招聘会上，往往有很多公司打着每月“挑战万元高薪”的旗号在那里招聘，很是诱人。可是如果你真正踏入了这行，你却发现累死累活，到手也没有几个钱，而且底薪却少得可怜……

其实，大多数企业招聘时对薪酬是不“明码标价”，但是，从今年起，根据国家有关规定，招聘信息薪酬必须明码标价，所以，所谓的薪酬面议则成了“潜规则”。 下面通过一家公司招聘的案例来详细说明：

有一家广告公司招聘会上打出了“您想月收10000吗？挑战高薪就在眼前”的广告，而实际该公司招聘的是电话业务员，对学历、工作经验要求不高，具体薪金也没列出。你如果去问他们的具体薪酬，工作人员会称，每月赚一两万元不在话下。

真的是每月赚一两万吗？让我告诉你真实的内幕：该岗位薪资由底薪加提成组成，底薪只有850元。刚好是当地的最低工资标准，所谓的“高薪”，是指业绩做到最好时的报酬。而且这些岗位工作辛苦，底薪较低，要是老实写清楚，根本没吸引力。

所以，各位应聘的时候一定要擦亮眼睛，切不可被眼前的利益所蒙骗，到时签了合同，累死累活的干也得不了几个钱，那可就骑虎难下喽！！

当然啦，高薪是你们考虑新岗位的重要因素。本人再次提醒一下，应聘时不应一味看重薪酬，还得考虑岗位的工作性质、要求与薪水是否等价。